SAP RRHH Successfactors
Funcionalidades avanzadas para optimizar y agilizar los procesos de RRHH.
Próximas ediciones del curso
Para aquellos alumnos que no tengan acceso a SAP en su empresa, Iniciativas Empresariales les ofrece la posibilidad de realizar los ejercicios de aprendizaje del curso en un sistema de pruebas SAP, tramitando la suscripción a dicho sistema por un periodo de 3 meses con acceso las 24 horas del día x 7 días a la semana. Esta suscripción tiene un coste adicional al precio del curso de 320$ Dólares.
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 19 de Mayo de 2026 | 28 de Agosto de 2026 | |
| 17 de Junio de 2026 | 28 de Septiembre de 2026 |
Duración: 80 horas
Precio: 395 USD
Equivalente aprox.: 14.529 NIO
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Proporcionar conocimientos como usuario experto de todos los módulos de la nueva aplicación en la nube de SAP RRHH Successfactors.
- Aprenderás a navegar por la aplicación, cambiar opciones personales, configurar temas, idiomas, visualización e idioma de navegación.
- Saber gestionar permisos de autorización, funciones de sustituto en el módulo SSFF.
- Ofrecer al departamento de RRHH una gestión completa del proceso de reclutamiento, alineando desde los puestos hasta la búsqueda del candidato perfecto.
- Agilizar los trámites que se llevan a cabo tras una nueva incorporación o tras la salida de personal con el módulo de onboarding.
- Conocerás el módulo de Empleado Central, considerado la columna vertebral del sistema y que se compone de todos los datos y herramientas complejas que nos permitirán utilizar el resto de módulos.
- Entre otras cosas, aquí podrá actualizar la información personal, de empleo y la estructura organizativa.
- Conocerás el módulo de objetivos que ayuda a las empresas en la c onsecución de sus objetivos corporativos.
Temario del curso
Introducción a successfactors
- Página de inicio.
- Centro de administración.
- Centro de actualizaciones.
Reclutamiento
- Introducción a reclutamiento.
- Portal de carrera profesional.
- Reclutamiento.
- Programación de entrevistas.
- Central de entrevistas.
Onboarding
- Introducción al módulo onboarding.
- Creación y definición de procesos.
- Integraciones con otros módulos.
Empleado central
- Introducción a empleado central.
- Organigramas de empresa.
- Archivos de empleado.
- Entidades con fecha efectiva.
- Flujos de aprobación.
Desarrollo y mentoring
- Introducción a desarrollo.
- Planificación de desarrollo.
- Comparación de perfiles.
- Introducción a la mentoría.
Objetivos y desempeño
- Introducción a objetivos y desempeño.
- Introducción a desempeño continuo.
- Introducción a desempeño.
- Introducción a calibración.
- Revisión: evaluación 360º.
Sucesiones
- Introducción a sucesiones.
- Organigrama de sucesiones.
- Mosaico de posiciones.
- Gráfica de descendencia.
- Búsqueda de talento.
- Equipos de talento.
- Matrices.
Compensaciones
- Introducción a compensaciones.
- Formulario de compensación.
- Revisión ejecutiva.
- Premios y reconocimientos.
Análisis y reporting
- Centro de informes.
- Estructuración de datos.
- Dominios.
- Reportes clásicos.
- Reportes personalizados.
Resumen final
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
SAP RRHH Successfactors , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Alfredo Sánchez Alcalde
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Consultor y Responsable de Proyectos de implantación SAP nacional e internacional en multinacionales cuenta con más de 12 años de experiencia como docente SAP.
Compagina su actividad como Responsable SAP de diversos módulos con la aplicación de dichos procesos y conocimientos en la docencia tanto a nivel usuario como consultoría avanzada crossdepartamental.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el SAP en recursos humanos?
Es el uso de SAP para gestionar procesos de personas: altas y datos de empleados, organización, tiempo y ausencias, nómina, formación, evaluación y reporting de RRHH.
¿Qué es el SAP en un trabajo?
Es un sistema de gestión empresarial (ERP) que integra datos y procesos de la empresa (finanzas, compras, ventas, logística, RRHH) y se usa para trabajar con información única y trazable.
¿Cómo se llama el módulo de SAP de RRHH?
Tradicionalmente se llama SAP HCM (Human Capital Management), donde está HR y nómina; hoy muchas empresas usan también SAP SuccessFactors como suite cloud de RRHH.
¿Qué hace un consultor SAP recursos humanos?
Analiza procesos de RRHH, configura el sistema (estructura, reglas, tiempos, nómina), prepara pruebas y formación, apoya la puesta en marcha y resuelve incidencias, asegurando cumplimiento y buen uso del módulo.
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