Selección y fidelización del Talento STEM
Estrategias clave para seleccionar, desarrollar y fidelizar a los perfiles más innovadores y demandados del mercado laboral.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 21 de Octubre de 2026 | 28 de Enero de 2027 |
Duración: 30 horas
Precio: 220 USD
Equivalente aprox.: 8.095 NIO
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Comprenderás la importancia del sistema STEM en el mercado laboral actual.
- Establecerás las bases para comprender por qué es esencial incorporar el enfoque STEM en las políticas de selección, desarrollo y retención del talento.
- Identificarás los principales desafíos en la selección y retención del talento STEM.
- Aprenderás herramientas, conocimientos y enfoques estratégicos necesarios para identificar, desarrollar, fidelizar y potenciar el talento STEM dentro de la organización.
- Explorar herramientas y metodologías innovadoras para la gestión del talento STEM.
- Desarrollarás estrategias clave para construir una cultura organizacional atractiva y sostenible para estos profesionales.
- Analizarás los modelos más eficaces para fortalecer las competencias técnicas, transversales y de liderazgo en profesionales STEM.
- Conocerás casos de éxito y mejores prácticas en la atracción y fidelización del talento STEM.
- Desarrollarás habilidades para diseñar planes de carrera y formación alineados con las necesidades del sector.
- Profundizar en las herramientas tecnológicas más relevantes para el desarrollo del talento STEM.
- Diseñarás e implementar estrategias integrales de retención, adaptadas a estos perfiles y alineadas con los objetivos de la organización.
Temario del curso
- introducción al sistema STEM.
- Importancia del sistema STEM en la actualidad.
- Desafíos en el desarrollo y retención del talento STEM.
- Estrategias para potenciar el sistema STEM.
- Introducción a la evaluación en el sistema STEM.
- Diseño de un proceso de evaluación STEM.
- Herramientas y metodologías de evaluación.
- Evaluación de habilidades blandas y adaptabilidad.
- Uso de la Inteligencia Artificial y análisis de datos en evaluación.
- Toma de decisiones y selección del candidato ideal.
- Introducción al desarrollo del talento STEM.
- Modelos de desarrollo del talento STEM.
- Estrategias de retención y crecimiento profesional.
- Aplicación de la tecnología en el desarrollo del talento STEM.
- Casos de éxito y mejores prácticas.
- Introducción a la retención del talento STEM.
- Estrategias para crear una cultura organizacional atractiva.
- Planes de desarrollo y crecimiento profesional.
- Itinerarios de desarrollo diferenciados (expertise técnica, liderazgo, gestión de proyectos).
- Indicadores de retención del talento en el entorno STEM.
- Compensación y beneficios competitivos.
- Liderazgo y engagement del talento STEM.
- Innovación y proyectos desafiantes.
- Anexos.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Selección y fidelización del Talento STEM , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Ana María Fernández Viera
Programa avanzado en Desarrollo de Personas.
Máster en Liderazgo y Habilidades Directivas con amplia experiencia en la gestión y automatización de procesos dentro del ámbito de los RRHH.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el talento STEM?
Es el conjunto de profesionales formados en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (Science, Technology, Engineering, Mathematics), clave para la innovación, la digitalización y la competitividad de las empresas.
¿Qué es la fidelización del talento?
Es el conjunto de estrategias y acciones que aplica una organización para retener a sus profesionales valiosos, aumentando su compromiso, satisfacción y permanencia a medio y largo plazo.
¿Qué es el significado del talento STEM?
Hace referencia al valor estratégico de los perfiles científicos y tecnológicos capaces de resolver problemas complejos, desarrollar soluciones digitales, manejar datos y liderar proyectos de innovación en cualquier sector.
¿Cómo fidelizar el talento humano?
Ofreciendo un proyecto atractivo (propósito claro), desarrollo profesional real, buen liderazgo, reconocimiento, condiciones competitivas, flexibilidad y cultura de confianza donde la persona sienta que puede crecer y aportar.